Le management est le 1er facteur de santé mentale

La santé mentale au travail n’est pas une question périphérique. Elle est au cœur de la performance, de l’innovation et de la fidélisation des talents. Longtemps considérée comme une responsabilité individuelle, elle est aujourd’hui reconnue comme une responsabilité collective et organisationnelle.

Et dans ce domaine, un facteur domine tous les autres : la qualité du management.

Quand le management devient déterminant

Toutes les études convergent : le style de management influence directement le bien-être psychologique des collaborateurs.Un manager à l’écoute, capable de reconnaître les efforts et de donner du sens, agit comme un facteur protecteur.À l’inverse, un management autoritaire, distant ou incohérent devient un facteur de risque majeur, pouvant conduire au stress chronique, au désengagement, voire à des pathologies psychologiques.

Pourquoi le management pèse autant ?

La relation managériale structure la vie au travail.

• C’est le point de contact quotidien entre l’organisation et le collaborateur.

• Elle détermine la perception de la charge de travail, de l’équité et de la reconnaissance.

• Elle influence le sentiment d’appartenance et la confiance dans l’avenir de l’entreprise.

En résumé, un bon management est une ressource. Un mauvais management devient une contrainte qui fragilise la santé mentale.

Le rôle clé du dialogue professionnel

Améliorer la santé mentale par le management ne passe pas par des slogans, mais par des pratiques concrètes :

• instaurer un dialogue régulier et équilibré,

• permettre à chacun d’exprimer ses difficultés sans crainte,

• transformer les signaux faibles en opportunités d’amélioration.

C’est ce que nous expérimentons avec Diagora Process : donner aux managers et collaborateurs un cadre de dialogue structuré, qui fluidifie les relations, apaise les tensions et favorise la performance collective.

Un enjeu de performance durable

Prendre soin de la santé mentale des collaborateurs n’est pas une dépense, c’est un investissement stratégique.Les entreprises qui cultivent un management de qualité gagnent en :

• fidélisation des talents,

• productivité,

• créativité et capacité d’adaptation.

En tant que médecin et dirigeante, je le constate chaque jour : le management est le premier facteur de santé mentale. Investir dans un management équilibré, c’est investir dans la réussite durable de l’entreprise.